Kunden

Die Komplexität und Vielfalt bei der Suche nach neuem Personal nimmt rasant zu. Einerseits wird das Angebot durch Jobbörsen, Arbeitgeberportalen, privaten Agenturen & Co. immer größer, andererseits müssen Personaler von heute die komplette Palette von klassischen Bewerbungsformen über Ausschreibungen bis hin zu Social-Media und Mobile-Recruiting beherrschen.

Die Sichtung der Bewerberunterlagen, die Auswahl nach fachlichen aber auch menschlichen Aspekten nehmen ebenfalls viel Zeit und Geld in Anspruch.

Das bedeutet, je umfangreicher und vielschichtiger die Suche, um so kosten- und zeitintensiver wird sie. Diese Kostenfaktoren umgehen Sie bei einer Kooperation mit uns.

Sparen Sie also Zeit und Geld!

Wir bei ChemRecs konzentrieren unsere Recruitment-Services ausschließlich auf die mittleren und oberen Führungsebenen in der chemischen, pharmazeutischen und verarbeitenden Industrie innerhalb der DACH-Region. Alle unsere Recruiter verfügen über jahrelange Erfahrung in relevanten Branchen und können dadurch die technische Qualifikation der Kandidaten optimal einschätzen. Die ‚Soft Skills‘ der Kandidaten werden von unseren Psychologen u.a. mittels Persönlichkeitstests ausgewertet und beurteilt. 

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Unsere Suchstrategie

  • Direct-Search über die sozialen Medien: Hierdurch erreichen wir auch die latent wechselbereiten Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Weitere Vorteile sind eine punktgenaue Suche ohne Streuverluste und eine hohe wahrgenommene Wertschätzung der Kandidaten durch die persönliche Ansprache.

  • Umfangreicher Kandidatenpool: aufgrund unserer hohen Spezialisierung haben wir eine hohe Anzahl wechselbereiter Kandidaten in unserer Datenbank, die sich bei uns über die vergangenen Jahre für Positionen in der chemischen, pharmazeutischen und verarbeitenden Industrie beworben haben.

  • Anzeigengestützte Suche: Die Vorteile der anzeigengestützten Suche liegen in der hohen Eigenmotivation der Bewerber, einem schnellen Auswahl- und Einstellungsprozess mit geringer Absprungquote, sowie realistischen Gehaltsvorstellungen der Kandidaten.

  • Die ‚Soft Skills‘ der Kandidaten werden von unseren Psychologen u.a. mittels Persönlichkeitstests ausgewertet und beurteilt.

 

Aufgrund der hohen Effizienz unserer Recruitment-Prozesse können wir Ihnen folgende Wettbewerbsvorteile garantieren:

  • Qualität der Neu- oder Nachbesetzung Ihrer offenen Stelle. Wir finden den besten Kandidaten für Sie.

  • Wir minimieren die erforderliche Zeit für Ihre Kandidatensuche.

  • Wir können Ihre Kosten deutlich unterhalb des Marktdurchschnitts halten und die Vertragsbedingungen weitgehend erfolgsbasiert gestalten

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Die wesentlichen Schritte unseres Recruitment-Prozesses sind nachfolgend aufgezeigt:

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Process description German

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Das Wesentliche in Kürze:

Ein detailliert erarbeitetes strategisches Erfolgsprofil stellt ein gemeinsames Verständnis des Suchprofils sicher und erlaubt eine zielorientierte Vorgehensweise

Wir stimmen die Suchstrategie individuell auf Ihre Bedürfnisse ab (Direktansprache, Print- und Online-Plattformen, Social Media, Datenbank)

Aus der Matchingprognose des Erfolgsprofils mit dem Persönlichkeitsprofil des Kandidaten resultieren wichtige Informationen zur Passgenauigkeit

Wir begleiten Sie auch nach der Rekrutierung im Rahmen der Integration mit individuellen Dienst­leistungen

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Details zum Prozess:

Analyse

Im Rahmen eines vertraulichen, bilateralen Gesprächs werden die relevanten Erfolgsfaktoren der zu besetzenden Position anhand der Unternehmensziele ermittelt. Nebst den erforderlichen Kompetenzen, Kenntnissen und Erfahrungen werden auch psychologische Anforderungen (‚soft skills‘) erfasst, welche in einem Persönlichkeitsprofil veranschaulicht werden. Grundlage dazu ist das umfassende Verständnis der Unternehmenskultur sowie deren strategische Ausrichtung und ein vertieftes Branchen Knowhow unserer Partner. Das detailliert erarbeitete, strategische Erfolgsprofil stellt ein gemeinsames Verständnis der zu rekrutierenden Vakanz sicher und erlaubt eine zielorientierte, effektive und effiziente Vorgehensweise.

Suche

Unser globales Netzwerk sowie ein routiniert und zielorientiert arbeitendes Research Team ermöglichen eine rasche Identifikation von potentiellen Kandidaten. Die Suchstrategie wird individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Bei der Kandidatensuche stützen wir uns neben den herkömmlichen Suchstrategien vor allem auf unser breites Netzwerk in der chemischen Industrie. Hinzu kommt der Einsatz aller relevanten social media Kanäle.

Selektion

Dank unserer umfangreichen first-hand Industrieerfahrung kennen wir die relevanten Faktoren für erfolgreiche Kandidaten. Dies umfasst neben den technischen Kompetenzen auch die sogenannten soft-skills, die mit der Unternehmenskultur unserer Kunden abgestimmt wird.

Entscheidung

Die aussichtsreichsten Kandidaten werden dem Kunden von einem unserer Partner vorgestellt. Die Bestimmung der Kandidaten für die engere Auswahl wird in Zusammenarbeit mit dem Berater getroffen, wobei umfassende Referenzabklärungen und zusätzliche Assessments beigezogen werden können. Bis zur definitiven Entscheidungsfindung sowie der nachfolgenden Vertragsunterzeichnung steht der Berater in engem Informationsaustausch mit den beteiligten Parteien.

Integration

Die Kenntnisse aus dem Selektionsverfahren ermöglichen uns, unsere Kunden auch nach dem Einstellungsentscheid aktiv bei der optimalen Integration des neuen Mitarbeitenden zu unterstützen. Weitere Feedback-Gespräche nach mehreren Monaten sind für die Qualitätssicherung wichtig und können auch beim Kunden einen echten Mehrwert generieren.